Školení a zácvik na pracovišti

Pokud se zaměstnavatel chystá do svého pracovního procesu přijmout nového, je povinen tohoto proškolit. Co vše však do takového školení zahrnout, dělástarosti nejednomu zaměstnavateli.

Podmínkou rozhodně je, provést tzv. školení o právních a ostatních předpisech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve smyslu odst. (2), § 103, Zákoníku práce. Obsahem školení by měly být všechny právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají práce vykonávané školeným zaměstnancem a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána.

Co to jsou právní a ostatní předpisy, definuje § 349, Zákoníku práce. Jsou to předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.

V praxi se však často zapomíná na jinou, důležitou  povinnost zaměstnavatele a sice obeznámit zaměstnance v praktické rovině s pracovištěm a popř. tohoto zaměstnance(kyni) na pracovišti zacvičit.

Ono i pokud si uvědomíme, jaké mají povinnosti zaměstnanci, dostaneme se k výsledku, že školení na konkrétním pracovišti je povinnosti.

Písm. c), odst. (4), § 106, zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, vzpp cituji: "Zaměstnanci jsou povinni dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele."

Jak se však zaměstnanec může řídit zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele, pokud tyto zásady nezná a informace nemá?

Dále, v § 228, Zákoníku práce, jsou vymezeny přímo konkrétní požadavky na zácvik na pracovišti.

Zaškolení na pracovišti

Co by tedy mělo být obsahem takového zaškolení zaměstnance na pracovišti? Nelze to jednoznačně specifikovat, ale v obecné rovině všechny podstatné skutečnosti, které mají význam pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec by měl být informován o tom, kde jsou komunikace, východy, skladovací plochy, zda se na pracovišti smí kouřit, popř. kde, zda se po pracovišti mohou pohybovat dopravní prostředky, jaká jsou na pracovišti rizika a další podstatné skutečnosti.

Zaškolení na pracovišti je nutno provádět vždy před zahájením samotné práce zaměstnance na konkrétním pracovišti. 

Pro dokumentované provedení zaškolení na pracovišti, je možno využít SAW Záznam o zaškolení na pracovišti.

Zácvik na pracovišti

Při zácviku se zaměstnanec učí bezpečně a efektivně pracovat na daném pracovišti a zejména využívat svěřené stroje, technická zařízení, vybavení, přístroje a nářadí. 

Během zácviku musí být nad prací zaměstnance vykonáván soustavný dohled, např. pověřeným instruktorem. Tímto by měl být zkušený a odpovědný zaměstnanec. Předem by měl být stanove rozsah zácviku a obsah zácviku.

Pro dokumentované provedení zácviku, je možno využít SAW Záznam o zácviku na pracovišti.

Autor: Ing. Vít Hofman | SAW