Zavedení systému řízení BOZP
Nabídka klientům |
Zavedeme ve Vaší firmě funkční systém řízení BOZP, splňující podmínky mezinárodně uznávaných stadardů. Zejména zavádíme systémy řízení dle:
Případně se můžeme dohodnout i na zavedení jiného systému řízení, např. dle metodiky ILO-OSH 2001, který bude přesně odpovídat Vašim představám. |
Norma ČSN OHSAS 18001:2008 pojem SMBOZP definuje jako část systému managementu organizace, která se používá k vytvoření a implementaci její politiky BOZP a řízení jejích rizik v oblasti BOZP. Systém znamená uspořádaný celek či soustavu věcí nebo myšlenek a management potom, kromě jiného, systém teoretických a praktických řídicích znalostí a činností.
SMBOZP můžeme tedy definovat, jako uspořádanou soustavu teoretických, praktických a řídících znalostí a činností s cílem zajistit BOZP zaměstnanců organizace.
Jinak, zjednodušeně řečeno, jedná se o všechna opatření vedoucí ke zvýšení BOZP a to jak právní, organizační, technická, technologická a jiná, která jsou řízena vedením organizace, dokumentována a důsledně prováděna v praxi.
Důležité je, aby SMBOZP postihoval všechny činnosti, které jsou prováděny na pracovištích organizace s vědomím nebo souhlasem vedení.
Jaké má SMBOZP výhody a proč ho v organizaci zavádět?ČSN OHSAS 18001:2008
Norma je světově uznávaný standard a zároveň nejčastěji implementovaným systémem v ČR. Popisuje požadavky na SMBOZP, což by mělo organizaci pomoci zajistit přípravu, vytvoření a udržování tohoto managementu a v konečném důsledku vést k minimalizaci pracovních úrazů. Základem SMBOZP dle této normy je vyhlášení politiky a stanovení cílů BOZP, které musejí brát v úvahu požadavky platných legislativních předpisů a také informace o rizicích v dané organizaci.
Systém dle této normy je možno zavést v organizacích všech tipů, velikostí. Norma také respektuje různé geografické, kulturní a sociální podmínky. Pro zavedení tohoto systému je především důležitý zájem vrcholového vedení a jeho angažovanost a schopnost zajistit podporu pro jeho zavedení a následné fungování ve všech úrovních organizace.
Norma je zpracována takovým způsobem, aby byla kompatibilní s normami ISO 9001:2000 (systém managementu kvality) a ISO 14001:2004 (systém environmentálního managementu). Díky tomuto je v konečném důsledku snadnější v organizaci zavést integrovaný management BOZP, kvality a ochrany životního prostředí.
Požadavek na zavedení této normy je čistě na rozhodnutí organizace. V případě, že se rozhodne pro zavedení ČSN OHSAS 18001:2008 (dále jen OHSAS), může použít, pro snadnější zavedení, normu ČSN OHSAS 18002:2008 (dále jen OHSAS2 – směrnice pro zavádění OHSAS). V případě, že se organizace rozhodne, svůj SMBOZP dle OHSAS certifikovat některým z certifikačních orgánů, prokáže tím jeho funkčnost a např. svým klientům dá na vědomí, že zdraví pracovníků je pro organizaci důležité.Program "Bezpečný podnik"
Vyhlašuje ho státní úřad inspekce práce společně s Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR a to již od roku 1996. Program je určen pro podnikatele, kteří se rozhodnou ve své organizaci zavést SMBOZP, který bude odpovídat nejen českým předpisům, ale také požadavkům, které jsou uplatňovány v zemích EU. Program „Bezpečný podnik“ vychází ze dvou nejčastěji uplatňovaných dokumentům, normám řešících problematiku SMBOZP, v EU, kterými jsou dvě výše zmíněné, tedy OHSAS a ILO-OSH 2001. Kromě toho vychází také z principů, které jsou uplatňovány normami ISO 14001 a ISO 9001, čímž je opět zajištěna kompatibilita a usnadněna cesta pro zavedení integrovaného systému managementu.
Program je přednostně určen pro zaměstnavatele s počtem 100 a více zaměstnanců, dalším požadavkem programu je, že organizace, která se do něj chce zapojit, vykonává činnosti, které představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví osob.
Organizace, zavádějící program „bezpečný podnik“ mohou počítat s bezplatným poradenstvím ze strany inspektorátů bezpečnosti práce, ale bohužel, přestože program vychází z mezinárodně uznávaných standardů, v zemích EU není uznáván. Program „Bezpečný podnik“ je pro organizaci účinným nástrojem prevence v oblasti BOZP a především tedy pracovních úrazů zaměstnanců.ILO-OSH 2001
Tato směrnice byla přijata v roce 2001, jako mezinárodní vzor pro zavedení SMBOZP kompatibilní s jinými normami. Není právně závazná a její aplikace nevyžaduje certifikaci, na druhou stranu ji ani nevylučuje. Směrnice vychází z toho, že BOZP by měla být neoddělitelnou složkou řízení podniku. Požadavky směrnice pružně reagují, dle velikosti podniku a směrnice také zdůrazňuje, že důležitější než formální zajištění BOZP je dosažení pozitivních výsledků v praxi a že za BOZP zodpovídá vedení organizace.
Směrnice obsahuje návod na dvou úrovních, organizační a celostátní.
Na celostátní úrovni směrnice především vyžaduje vytvoření národního rámce pro BOZP, který by měl být podložen legislativními předpisy a dále formulaci národní politiky BOZP a v případě organizace, je vyžadován především pozitivní a aktivní přístup vedení k celé problematice ochrany zdraví, k vyhlášení politiky BOZP a jejímu důslednému dodržování a uplatňování všemi zainteresovanými stranami.Principy systémů řízení
V principu všechny výše jmenované SMBOZP a to jak ILO-OSH 2001 a OHSAS, tak i program „Bezpečný podnik“ vycházejí z metodiky známé jako Demingův zlepšovací cyklus PDCA (Plan - plánuj, Do - dělej, Check - kontroluj, Act - jednej), čímž může být dosáhnuto neustálého zlepšování celého SMBOZP.
PDCA Diagram (P = Plánuj; D = dělej; C = kontroluj; A = jednej)
Autor obrázku: Karn-b - Karn G. Bulsuk; zdroj: https://commons.wikimedia.org/; licence: Creative commons Attribution 3.0 Unported